総合職採用募集 | エイジェックグループ新卒・第二新卒採用サイト

Vision

エイジェックグループは、社員の総意による
グループパーパスを決定いたしました。

私たちは、社員、お客様、パートナー企業、そして社会と、事業に関わる全ての人の求める「想い」を総合力で「カタチ」に実現いたします。

Overview

会社概要

エイジェックグループは様々な産業のお客様に対し、
「雇用開発」「人材開発」「事業開発」の3本柱を中心に
BPOや就労支援、教育、コンサルティング等のサービスを展開しています。
常に社会に必要とされ続けるために、課題解決へ取り組んでいます。

Our Advantage

当社の強み

－point01

多様な事業領域

創業当時から「総合戦略」を掲げ、複合ビジネスを行うことを目標にしていました。
建設・メーカー・官公庁/自治体・スポーツなどの9つの事業領域にて13のビジネスを展開しています。

－point03

あらゆる業務に対応可能

「顧客資産」を一番の強みとし、建設、メーカー分野を始めとした複合的なビジネスを展開する大手優良企業を中心に1,000社以上の取引先があります。

－point02

グループ法人・パートナー企業

13の事業に対応する44社のグループ法人があり、協業を行うパートナー企業も1,500社超。
他社を巻き込むことで新たな視点・発想・ビジネスを生み出し、社会に必要され続ける企業を目指しています。

－point04

異なる事業の掛け合わせ

あらゆる事業に展開しているエイジェックグループではコンサル営業、メディアデザイン、行政関連など様々な分野が連携をしています。中には医療と行政分野を掛け合わせ、コロナワクチン業務を受託いたしました。

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多様な事業領域

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あらゆる業務に対応可能

「顧客資産」を一番の強みとし、建設、メーカー分野を始めとした複合的なビジネスを展開する大手有料企業を中心に1,000社以上の取引先があります。

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グループ法人・パートナー企業

－point04

異なる事業の掛け合わせ

Company History

沿革

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Ideal Candidate

求める人物像

失敗を恐れず、
新しい
ことに挑戦できる人
常に向上心を忘れず、
トップを目指せる人
好奇心旺盛で、
変化を愉しめる人

Jobs ＆ People

ビジネスコース

ビジネスプランナー

ゼネラリストとしてグループ全体を見渡し、新規事業開発を中心に、既存事業の拡大やお客様への協業提案等を担う。

プロジェクトマネージャー

あらゆる産業の企業や行政に対する総合BPO提案、各プロジェクトの管理・運営を担う。

募集要項はこちら

応募資格	大学/専門学校/短大卒業見込の方・既卒3年未満の方
給与	◆総合職ビジネスプランナー、プロジェクトマネージャー・大卒：242,000円(基本給：184,000円＋業務手当：58,000円) ・専門・短大卒：235,000円(基本給：179,000円＋業務手当：56,000円) ◆総合職ビジネスプランナー〈経営戦略〉・大卒：281,000円(基本給：214,000円＋業務手当：67,000円) ※業務手当に40時間分の固定残業代含む（平均残業時間：13.1時間） ※超過分は別途支給
各種手当	通勤手当
賞与	年2回（8月・12月）
雇用形態	正社員
勤務地	東京、札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡（左記以外の拠点配属も応相談）
勤務時間	9：00～18：00(休憩1時間を含む)
年間休日	原則年間125日　土日祝夏季、冬季、GW、年次有給、産休・育休、介護、慶弔、特別休暇あり

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Personnel System

人事制度

社内公募制

社内発令で部署やグループ会社の人員募集がかかります。自分がやりたいと思ったら自ら手を挙げて応募します。営業から未経験のソフトウェア開発プログラマーになった社員もいます。
表彰制度

エイジェックグループの価値を高める活動や取組みに対して表彰します。全国のコールオペレーターの中から最優秀賞を獲得した社員や、全国展開する商業施設で優秀クルーに選ばれるなど、多くの社員が表彰されています。
人事評価制度

エイジェックの人事制度は、年齢、キャリア、基礎レベルを軸に判断し、テクニカルスキル等を総合的に考慮し確定させます。
新規事業公募制度

社員の自由な発案による事業創造の公募制度を設けています。2017年に制度化して以降、100件以上の応募があり、社員ひとりひとりが新しいことに挑戦し続けることを応援しています。

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Benefit Program

福利厚生

健康保険

保険組合に加盟し、各種検診や予防接種などの補助も受けることができます。
保養所

加入保険組合の保養所やキャンプ施設などを格安で利用できます。また、東京ディズニーリゾートやUSJなどの割引や、格安の旅行ツアーの利用もできます。
産休・育休・復職

妊娠・出産しても復職する社員が多いです。環境づくりを整備しています。
産業医・カウンセラー

社員のこころの悩みには気軽にメール相談ができる窓口を設け、からだの不調にはすぐに対応できるよう、全国の産業医と提携しています。
半日有給休暇

有給休暇を半日単位で取れますので、通院、育児などに利用する社員が多いです。
提携企業サービス割引

テーマパーク、ホームセキュリティ、引っ越しなど、様々な企業と提携して割引利用ができます。

Work Style

働きやすさ

女性活躍

社員全体に占める女性の割合は46.0%、拠点勤務の管理職では35.5％です。令和7年7月31日までに、管理職に占める女性労働者の割合を40％以上に増やすことを計画しています。
産休育休取得率

社員が仕事と子育てを両立させられる環境づくりを心掛け、女性の育児休業取得率は100%です（平均日数350日）。
男性の育休取得もしやすい職場です。
DX推進

2019年から社内DX化を推進。どこでも同じ環境で効率的に仕事ができる環境が整っています。業務の効率化や移動時間の削減により、全社で残業時間を短縮しています。
・2021年度：15.0H/月⇒
・2022年度：12.9H/月
(株)エイジェック総合職実績
ワークライフバランス

仕事と生活が両立できる環境を整えています。有給休暇だけでなく、本人やご家族が結婚した際の特別休暇や介護休暇等の制度を気兼ねなく使える企業文化です。他にも時短勤務やフレックス制、週休3～4日制等の人事制度があります。
メンタルヘルスケア

気軽にメール相談ができる窓口を設置し、社員の仕事のサポートや労働環境の向上に取り組んでいます。心身の不調に関するお悩みや、職場環境や人事制度に関するご相談、ハラスメント等の対策など各相談窓口を開設。年間のべ300名程度が利用しています。
キャリアチェンジ制度

初期配属にこだわることなく、職種や勤務地域の変更を希望できる制度です。必要に応じて、技能研修や資格取得のサポートも行います。2022年度は250名が制度を利用し、職種を変更しました。