働き方改革

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• テレワーク

  2020年のコロナ禍をきっかけに、本格的にテレワークの導入を進めています。2022年には全社員の業務用PCの刷新・最適化を行い、在宅勤務やモバイルワークのための環境整備が完了し、完全在宅の社員も数多く活躍しています。

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• DX推進

  2019年から勤怠管理や経費精算を始めとした各種業務システムの導入、業務フローの改善を推し進め、現在では、電子化・ペーパレス化・フリーアドレス化により、どこにいても同じ環境で効率的に仕事ができる環境が整っています。業務の効率化や移動時間の削減により、全社で残業時間を短縮しています。
  2021年度：15.0H/月 ⇒ 2022年度：12.9H/月 (株)エイジェック 総合職実績

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• ワークライフバランス

  仕事と生活が両立できる環境を整えています。有給休暇だけでなく、本人やご家族が結婚した際の特別休暇や介護休暇等の制度を気兼ねなく使える企業文化です。また、ライフステージに合わせた時短勤務やフレックス制、週休3～4日制等の人事制度があります。

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• 副業/兼業

  厚生労働省が2018年に作成した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を受けて、かねてよりパートナー企業からの副業での受け入れや、社員の副業・兼業のサポートを行っています。