ダイバーシティ推進

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• 障がい者雇用

  障がいをお持ちの方が支え合いながら社会貢献できるよう積極的な雇用を進めています。法定雇用率の達成はもちろんのこと、全国14か所に拠点を持つ特例子会社を運営しており、のべ1,000人以上の障がい者を雇用しています。障がい者専用の相談窓口「フレンドリーの耳」も設置し、ひとりひとりに寄り添った労働環境の向上に努めています。

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• 女性活躍

  社員全体に占める女性の割合は46.0%、拠点勤務の管理職では35.5％です。令和7年7月31日までに、管理職に占める女性労働者の割合を40％以上に増やすことを計画しています。
  また、社員が仕事と子育てを両立させられる環境づくりを心掛け、女性の育児休業取得率は100%です（平均日数350日）。男性の育休取得もしやすい職場です。

  

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• シニア活躍

  長く安心して働ける環境づくりとして、当社ではいちはやく定年を65歳に改め、70歳までの再雇用制度も設けております。フルタイムだけでなく勤務日や時間を選択して働いている方や、個人事業主として協力いただいている方も多数います。各々のライフサイクルにあった形で、経験・人脈を活かし、やりがいを感じながら生涯現役で活躍できる環境です。