よくあるご質問

入社時の共通研修期間中に決定する事が多いです。研修終了後、配属プロジェクトでのOJT研修や実務が始まります。

多くの女性社員が活躍しています。ここ数年、新入社員の男女比はほぼ5：5となっています。

できます。建築士などの国家資格に関しても、実務経験を積むことで受験できるようになります。
実際に文系出身で入社した1期生・2期生には、国家資格を既に取得している方も多数います！

規模の大きさや内容により異なりますが、1年前後が多くなっています。

プロジェクトサポート職では、首都圏勤務となった場合「借り上げ社宅制度」がございます。 家具家電付き物件に、家賃負担35,000円（月額）で入居することが可能です。詳細は、採用担当までお気軽にお問い合わせください。

これまでに学校で学んだ知識や卒業研究のテーマ、さらにご本人の適性や希望勤務地を考慮して配属先が決定します。

分野により異なりますが、IT・情報システム分野は約1～3年、メカトロニクス・エレクトロニクス分野は約3～5年になります。 同じ配属先で15年以上勤務しているエンジニアもおります。

希望地域周辺にて、新入社員が研修し易い環境の職場を決定します。

現在、製造工場のほとんどが24時間稼働することにより、多くの製品を製造することが可能になっております。
働く社員の方は交替制勤務を組むことで24時間操業に対応しており、新卒の皆さんも例外ではありません。
ただし、交代勤務中も健康管理面に十分配慮しておりますので、ご安心ください。配属先・部署によっては日勤のみの場合もございます。

また、交替勤務は日勤・早番・遅番・夜勤とシフト制で勤務時間が変わる為、夜勤のみということではありません。
エイジェックの多様な職務には交替勤務ではない職場もありますので、キャリアアップ・キャリアチェンジによって日勤のみを行っていただくことも、将来的には可能です。

ファクトリーサポート職でのキャリアプラン例として、代表的なものは下記のとおりです。
①5～6名をまとめる「チームリーダー」 → 数十名をまとめる「グループリーダー」 → 「事業所責任者」へ
②職業訓練校を活用し、「機械保全技能士」の資格を取得 → 「機械保全のプロ」へ
③製造現場での経験をもとに「総合職」へ

他にも、他職種に挑戦できる「キャリアチェンジ制度」もございます。定期面談も実施しておりますので、いつでも相談してください。

新卒の皆さんが配属される事業所の多くは、エイジェック先輩社員や同期メンバーが多い事業所の為、エイジェック管理者が常駐しており細やかなフォローが可能です。
また、配属先事業所毎に親睦を深めるイベント（任意参加）も計画しております。

入社後の決定となります。
基礎研修（ビジネスマナー、電話研修 等）を行った後の業務開始となります（4月中旬～5月頃）。
また、各配属先企業との相談でスタート時期が決まるため、全員が同日配属になる訳ではありません。

ご本人の適性と、通勤エリアを考慮し決定します。

希望としてお話は伺いますが、希望が通るとは限りません。
エイジェックでは様々な業務を担当する可能性があり、幅広くチャレンジしてもらいたいと考えています。

ケースバイケースですが、数年程度になることが多いです。

何人かの同期と一緒の場合もありますが、1人の場合もあります。配属先によって様々です。

特にございません。転勤のないエリア採用のため、社宅や寮のご用意はありません。

施設の巡回や出入り管理などを行う施設警備や、建物の新築や改築修繕工事を中心とした交通誘導警備が中心になっています。

本人の適性を考慮し決定します。
また、入社後数年は様々な業務経験ができるよう、複数の配属先での業務に臨む場合もございます。

様々は現場を経験したのち、「隊長」として現場の責任者として従事していただきます。
また、警備員の資格がありますので、その資格にもチャレンジしていだたくことで技術の向上を目指します。

警備員には、新任教育と呼ばれる教育は配属前の30時間、また警備員になってからも半年に一度、8時間の研修（現任教育）が法律で決まっています。

業務の繁忙によりますが、夜間の業務も担当する現場により発生します。担当者との調整で決まりますが、可能な限りご協力をお願いします。