どの職種からも挑戦できる環境
エイジェックではどの職種からスタートしても、現場リーダーやスペシャリストを目指せる環境を整えています。 ゆくゆくは幹部候補として新事業企画などに携わる「会社を創る存在」として活躍していきましょう。ワークスタイル
成長をサポートする教育研修制度、 社員が安心して働くための環境づくりをご紹介します。
キャリア支援
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研修、教育
2各都道府県から認可を受けた、45コースの認定職業訓練や1,600以上のeラーニング講座を始め、キャリアアップ・スキルアップのための様々な支援を用意しています。幅広いキャリアプランに対応した約200の推奨資格と報奨金制度を設定しており、のべ5,000名以上が推奨資格を保有しています。また、キャリアに関する専門の相談窓口も設置し、グループ全体として「チャレンジし、成長すること」を支援する企業風土を作っています。
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キャリアチェンジ制度
初期配属にこだわることなく、職種や勤務地域の変更を希望できる制度です。必要に応じて、技能研修や資格取得のサポートも行います。2022年度は250名が制度を利用し、職種を変更しました。
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新規事業公募
社員の自由な発案による事業創造の公募制度を設けています。2017年に制度化して以降、100件以上の応募があり、社員ひとりひとりが新しいことに挑戦し続けることを応援しています。
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メンタルヘルスケア
気軽にメール相談ができる窓口を設置し、社員一人一人の生活と仕事のサポートや労働環境の向上に取り組んでいます。心身の不調に関するお悩みの相談先として「こころの安心相談窓口」、職場環境や人事制度の利用に関するご相談を受ける「働き方相談窓口」、ハラスメント等の対策として「なんでも相談室」があり、年間でのべ300名程度が利用しています。また、定期的なストレスチェックも実施し、従業員の心の健康づくりに活かしています。
キャリアプラン
