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よくあるご質問(FAQ)

共通FAQ

応募について

説明会はどのようにエントリーすればいいですか?
リクナビ2018・マイナビ2018からのお申込み・エントリーを承っております。
説明会のスケジュールはコチラをご覧ください。
>説明会のスケジュールを見る
学部学科は不問ですか?
メーカー技術職・研究職のみ一部学科を制限することもありますが、原則として学部学科は不問です。
資格等は必要ですか?
求める資格はございません。
入社後に資格取得支援制度(職業訓練校での実践訓練・提携校での資格取得が可能)を活用していただけます。
既卒者ですが、応募は可能ですか?
学校卒業後、3年以内は新卒規定の選考となります。3年を超える場合は、中途採用枠での選考が可能です。
希望したい職種が複数あり迷っていますが、併願することは可能ですか?
可能です。
みなさんの希望に合わせてチャレンジしていただける環境を準備しておりますので、説明を聞いてから何をしたいのか、ゆっくり考えていただけます。
説明会・面接等で相談していただくこともできますので、お気軽にご相談ください。

面接・選考について

複数職種の面接は可能ですか?
可能です。
一次選考は、どの職種も共通内容としておりますので、適正・ご本人の希望を判断させていただき選考を進めてまいります。
面接の流れを教えてください。
全国の最寄り拠点にて実施させていただきます。
場合によっては学校内での採用選考も可能です。希望職種にもよりますが、二次面接も各地域にて実施しております。
一次面接が採用責任者による実施の場合、二次選考をせず内定することもあります。
面接から内定までどのくらいの期間を要しますか?
最終面接より7営業日以内に通知いたします。
承諾期限は決まっておりますが、他社選考等の要望があれば返答期限を延ばす等の個別対応も行っております。

研修について

新入社員研修の内容を教えてください。
入社後、新入社員共通研修と各職種での専門研修を行います。 新入社員共通研修では、 「エイジェックグループについて」「ビジネスマナー」「同期の方とのグループワーク」「情報セキュリティ等の法律やルール」「安全衛生教育」を全職種共通で実施しております。その後、職種ごとの専門研修で知識を深め、各取引先へ配属となります。
研修につきましては、大手企業にて多くの研修を実施した講師陣を中心に実施しておりますので、内容の濃いものとなっております。※厚生労働省・各県知事認可の職業訓練校(全国29カ所)での専門的な研修もあります。

勤務地・配属先について

勤務地の希望は出せますか?
職種により配属の可能性があるエリアは異なります。

<職種別配属エリア>

建設技術職/
生産サポート職
地域内(例:関東地域内 等)
メーカー技術職全国orエリア15地域内(※詳細はお問合せ下さい。)
オフィスワーク職/
コミュニケーション職/
警備職
自宅通勤圏内(配属先は主要都市中心となります)
研究職関東 or 関西地域(関東↔関西の異動は原則なし)
総合職全国
また、定期異動による転勤はありませんが、「キャリアアップ・キャリアチェンジに向けて経験を積む」「市場環境の変化 ・動向に対応する」など、それぞれの目的ある異動・転勤はあります。
将来的には勤務地の希望申告も可能で、将来の家庭環境の変化(結婚・地元帰省等)に合せることもできます。

雇用形態・職種について

派遣社員=契約社員なのですか?
いいえ、エイジェックの正社員となります。
取引先とは、請負契約・委託契約・派遣契約と、様々なニーズに合せた契約をしております。
派遣部署での勤務の場合、『派遣社員』と表現されることもありますが、新卒の皆さんは契約社員ではなく雇用契約は期間の定めのない終身雇用=『正社員』で採用し、充実した福利厚生面で就業していただきます。
配属先との契約期間が終了したら、解雇になりませんか?
万が一、配属先との契約が終了しても、皆さんとエイジェックの雇用形態は正社員(無期雇用)ですので解雇になることはありません。ご安心ください。
ただし、配属先との契約内容の変更に伴う、部署異動や事業所異動をお願いすることはあります。
新卒の皆さんには、定年までの間にいろいろな職務を経験して頂くこととなります。
業務内容や職種の変更希望は出せますか?
業務内容に関しては、キャリアチェンジ制度を利用して希望を申告できる環境がございます。
入社後はエイジェックのあらゆる取り組みに興味を持っていただきたいと思っております。

待遇・福利厚生

社会保険はいつから加入できますか?
新卒の皆さんは、入社日に加入となります。
昇給・賞与はありますか?
昇給・賞与はございます。
昇給は年1回、11月に個人の査定により実施しております。入社翌年11月より対象となります。賞与は年2回、8月と12月に支給いたします。入社年度は12月からの支給となります。
昇給・賞与は会社業績によって支給金額が変動いたします。

職種別FAQ

建設技術職

配属先のプロジェクトは入社後どのくらいで決まりますか?
概ね1ヶ月以内に始まるケースが多いです。開始前には、社内研修やPC研修などで業界知識やビジネスマナーを学んでいきます。
「建設」と聞くと男性が多いイメージですが、女性の活躍はありますか?
多くの女性社員が活躍しています。ここ数年、新入社員の男女比はほぼ5:5となっています。
文系出身ですが、専門的な資格を取得していくことはできますか?
できます。建築士などの国家資格に関しても、実務経験を積むことで受験できるようになります。
実際に文系出身で入社した1期生・2期生には、国家資格を既に取得している方も多数います!
1つの建設プロジェクトは、大体どのくらいの期間ですか?
規模の大きさや内容により異なりますが、1年前後が多くなっています。
就職を機に上京したいのですが、住宅補助等はありますか?
プロジェクトサポート職では、首都圏勤務となった場合「借り上げ社宅制度」がございます。家具家電付き物件に、家賃負担35,000円(月額)で入居することが可能です。
詳細は、採用担当までお気軽にお問い合わせください。

メーカー技術職

配属先はどのように決まりますか?
これまでに学校で学んだ知識や卒業研究のテーマ、さらにご本人の適性や希望勤務地を考慮して配属先が決定します。
配属先での勤務期間は平均どのくらいになりますか?
分野により異なりますが、IT・情報システム分野は約1~3年、メカトロニクス・エレクトロニクス分野は約3~5年になります。 同じ配属先で15年以上勤務しているエンジニアもおります。

生産サポート職

配属先はどのようにして決まりますか?
希望地域周辺にて、新入社員が研修し易い環境の職場を決定します。
「夜勤をしなくてもいい」ということは可能ですか?
現在、製造工場のほとんどが24時間稼働することにより、多くの製品を製造することが可能になっております。
働く社員の方は交替制勤務を組むことで24時間操業に対応しており、新卒の皆さんも例外ではありません。
ただし、交代勤務中も健康管理面に十分配慮しておりますので、ご安心ください。配属先・部署によっては日勤のみの場合もございます。
また、交替勤務は日勤・早番・遅番・夜勤とシフト制で勤務時間が変わる為、夜勤のみということではありません。
エイジェックの多様な職務には交替勤務ではない職場もありますので、キャリアアップ・キャリアチェンジによって日勤のみを行っていただくことも、将来的には可能です。
キャリアプラン例を教えてください。
生産サポート職でのキャリアプラン例として、代表的なものは下記のとおりです。 ①5~6名をまとめる「チームリーダー」 → 数十名をまとめる「グループリーダー」 → 「事業所責任者」へ
②職業訓練校を活用し、「機械保全技能士」の資格を取得 → 「機械保全のプロ」へ
③製造現場での経験をもとに「総合職」へ
他にも、他職種に挑戦できる「キャリアチェンジ制度」もございます。定期面談も実施しておりますので、いつでも相談してください。
サポート体制は整っていますか?
新卒の皆さんが配属される事業所の多くは、エイジェック先輩社員や同期メンバーが多い事業所の為、エイジェック管理者が常駐しており細やかなフォローが可能です。
また、配属先事業所毎に親睦を深めるイベント(任意参加)も計画しております。

オフィスワーク職/コミュニケーション職

配属先決定・配属はいつ頃になりますか?
入社後の決定となります。
基礎研修(ビジネスマナー、電話研修 等)を行った後の業務開始となります。(4月中旬~5月頃)
また、各配属先企業との相談でスタート時期が決まるため、全員が同日配属になる訳ではありません。
配属先はどのように決定しますか?
ご本人の適性と、通勤エリアを考慮し決定します。
配属先の希望は通りますか?
希望としてお話は伺いますが、希望が通るとは限りません。
エイジェックでは様々な業務を担当する可能性があり、幅広くチャレンジしてもらいたいと考えています。
配属先での勤務期間はどのくらいになりますか?
ケースバイケースですが、数年程度になることが多いです。
同期と一緒の配属になりますか?
何人かの同期と一緒の場合もありますが、1人の場合もあります。配属先によって様々です。
就職を機に一人暮らしを考えていますが、住宅手当などはありますか?
特にございません。転勤のないエリア採用のため、社宅や寮のご用意はありません。

研究職

配属先はどのように決まりますか?
専攻分野・卒業研究の内容・関心のある業務分野・通勤可能エリア等の要素を総合的に考慮し、決定します。
お休みは土日でしょうか?
配属先によって異なりますが、多くは土日祝日がお休みです。ただし、一部検査受託会社などは曜日シフト制(週休2日)の場合もございます。
選考時に求められる資格等はありますか?また、入社までに身に付けておくべき知識・技能などはありますか?
選考に際して必要な資格等はございません。入社までの間は、まず卒業研究・講義にしっかり取り組み、やり切っていただきたいと思います。

警備職

警備事業部の業務内容はどのようなものでしょうか?
施設の巡回や出入り管理などを行う施設警備や建物の新築や改築修繕工事を中心とした交通誘導警備が中心になっています。
配属先・配置現場はどのように決まりますか?
本人の適性を見て配置いたします。 ただはじめのころは、様々な業務に慣れてほしいため複数の配属先での研修となります。
スキルアップ等はどのようことがありますか?
様々は現場を経験したのち、「隊長」として現場の責任者として従事していただきます。また、警備員の資格がありますので、その資格にもチャレンジしていだたくことで技術の向上を目指します。
教育体制はどのようなものがありますか?
警備員には、新任教育と呼ばれる教育は配属前の30時間、また警備員になってからも半年に一度、8時間の研修(現任教育)が法律で決まっています。
夜間等の勤務は必須ですか?
業務の繁忙によりますが、夜間の業務も担当する現場により発生します。担当者との調整で決まりますが、可能な限りご協力をお願いします。
まずはお気軽にお問合せ下さい

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