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教育・制度 

人事制度

「新しい職種にチャレンジしたい」「スキルアップしたい」「資格取得したい」など頑張るあなたを支える制度をご紹介します。

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PERSONNEL


キャリアアップ制度

エイジェックでは本人の意欲・適性によって、他社よりも早く、
様々なキャリアアップのチャンスを掴むことのできる体制を整えています。

キャリアチェンジ制度

入社後に社員が経験とキャリアを積み重ねていけるよう、様々な取り組みを行っています。
エイジェックグループではキャリアチェンジに挑戦して頂ける環境をご用意しております。

キャリアチェンジフロー入社1年以降の定期面談 → 本人の意思確認 → 資格取得 → キャリアチェンジ

チャレンジ制度

個人の能力・経験値の向上を目的として、グループ内でやりたい仕事にチャレンジできる制度です。2月と8月に実施。エイジェックグループで働く全員にこの制度を使う資格があります(入社半年経過者)。

社内公募制

社内発令で部署やグループ会社の人員募集がかかります。自分がやりたいと思ったら自ら手を挙げて応募します。営業から未経験のソフトウェア開発プログラマーになった社員もいます。

海外研修制度

エイジェックの海外法人であるロシアと韓国へ海外研修に行く制度です。
4月~9月と10月~3月の半年間、海外研修を行ない、新たな環境に挑戦することができます。公募制になっています。

表彰制度

エイジェックグループの価値を高める活動や取組みに対して表彰します。全国4,000人のコールオペレーターの中から最優秀賞を獲得した社員や、全国展開されている商業施設で優秀クルーに選ばれるなど、たくさんの社員が表彰されています。

人事評価制度

エイジェックの人事制度は、年齢、キャリア、基礎レベルを軸に判断し、テクニカルスキル等を総合的に考慮し確定させます。

半日有給休暇

有給休暇を半日単位で取れますので、通院、育児などに利用する社員が多いです。